תשכחו משאלות כמו "מהי התכונה הכי פחות טובה שלך?" כשאתם ניגשים לריאיון עבודה. ממכתבים ששלח מנכ"ל אמזון ומייסדה לבעלי המניות שלו אי שם ב-1998 התגלתה השיטה שנקט כדי לאתר את העובדים המתאימים ביותר עבור האימפריה שהקים במו ידיו. הוא ביקש לענות על כמה שאלות:
- האם בסופו של דבר יעריצו העובדים את המועמד?
- האם המועמד יציב רף חדש של יעילות בצוות אליו הוא עתיד להצטרף?
- האם הוא ניחן בפקטור הכוכבות?
במובנים רבים מאוד ג'ף בזוס הקדים את זמנו. לאור התדריך יוצא הדופן הזה שנתן למנהלי הגיוס שלו, ניכר כי בכל הקשור לניהול עסק ועובדים אין חוקים. שלוש השאלות הללו עומדות במבחן הזמן, מתאימות לכל תעשייה ותחום, ומשמעותיות ליצירת שינוי בדרך גיוס העובדים.
תהיו ג'ף בזוס.